CSR
(Corporate Social Responsibility)

Hos System Transport tager vi vores medarbejderansvar meget alvorligt. Vi har i dagligdagen stor fokus på vores firmaværdier, og at disse bliver efterlevet. Vi har et trivselsudvalg, som hvert år gør en stor indsats for medarbejdertrivsel og arbejdsglæde.

Vi prioriterer vores medarbejdere højt, og vi har et løbende fokus på efteruddannelse af alle ansatte. Vi har blandt andet etableret vores eget uddannelsesprogram, System Transport Academy. Her får vores medarbejdere undervisning i blandt andet AGILE projektledelse, finansiering, projekter, logistik og salg for at styrke de faglige kompetencer på tværs af organisationen.

I System Transport har vi valgt at vægte det sociale moment højt for at styrke samarbejdet, effektiviteten, ​​fællesskabet, kommunikationen og ikke mindst arbejdsglæden. Vi har derfor på vores forskellige lokationer personaleforeninger, som regelmæssigt arrangerer aktiviteter for personalet og deres familier for at understøtte det gode kollegaskab og arbejdsmiljø.

Vi har hjertestartere opsat på alle vores lokationer samt medarbejdere, der er undervist i at bruge dem. Hvert minut tæller, når en person får et hjertestop. Chancen for at overleve falder med cirka 10% for hvert minut, der går uden behandling. Derfor er en hurtig indsats af afgørende betydning.

Vi ønsker, at vores medarbejdere kan føle sig trygge, når de er på arbejde, og en af de måder, vi kan hjælpe med dette, er ved at have hjertestartere på alle vores lokationer og dermed sikre, at hjælpen altid er i nærheden. Der er desuden også mulighed for individuelle vilkår, så arbejde og privatliv hænger sammen, samt for seniorer, som ønsker at blive længere på arbejdsmarkedet med særlige vilkår.

I System Transport er der plads til alle. For os gør det ingen forskel, at du har særlige behov, vi hjælper og guider til at finde styrken i dig som individ og giver dig plads til at finde dine spids-kompetencer. Det har b.la. resulteret i at vi har vundet virksomhedsprisen 2018, i Lejre Kommune.

​Nedenfor finder du nogen af begrundelserne givet af Lejre Kommune, for at vi har vundet den flotte pris:

• ​​Virksomheden har bidraget til udviklingen i beskæftigelsen i Lejre Kommune.
• Virksomheden åbner op for integrationsborgere i ordinære job, løntilskud og praktiker. Med andre ord, her er en virksomhed som har været med til at få afklaret en del borgeres motivation og arbejdsevner.
• Virksomheden integrerer personer, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet.

​​De har ligeledes ​været med til at give borgere, langt fra arbejdsmarkedet, en ny chance for at blive selv-forsørgende. De har også indgået en aftale om at blive godkendt til lærested.

Hos System Transport interesserer vi os for verden omkring os, og bæredygtighed er en integreret del af System Transports forretning.

Som en del af en branche med et markant klimaaftryk ser vi det som en pligt at være med helt fremme og bidrage til den grønne omstilling. Blandt andet bruges der en del emballage, og selvom vi prøver at mindske forbruget så meget som muligt (blandt andet ved at transportere vores hængende konfektion direkte i konfektionstrailere), er der stadig en del restmateriale. Vi har derfor et samarbejde med Stena Recycling, som regelmæssigt henter både pap og plastik til genanvendelse. Du kan læse mere om Stena Recycling her: www.stenarecycling.dk.

Vores state-of-the-art lager- og logistikfaciliteter i Vejle er opført med fokus på ESG-initiativer. Bygningen er blandt andet udstyret med et anlæg til genanvendelse af regnvand i toiletterne, energieffektive varmepumper og et integreret solcelleanlæg, der gør bygningen delvist selvforsynende med strøm. Bygningen er desuden certificeret til DGNB Sølv.

Hos System Transport er vi GOTS-certificeret, som er anerkendt som verdens førende certificering, når det handler om miljømærkning af tøj og tekstiler. Det kan du læse meget mere om her.

Vi kører udelukkende med de nyeste Euro 6-motorteknologier på samtlige af vores lastbiler for på den måde at bidrage mest muligt til den grønne omstilling af transportbranchen. Det er vi stolte af. Samtidig har vi stort fokus på medarbejderadfærd, og vi ønsker, at både vores transportdivisioner og vores logistikcentre skal være så effektive som muligt i bestræbelserne på at reducere vores CO2-aftryk.

Der afholdes løbende coachingsamtaler med medarbejdere om korrekt og miljøvenlig adfærd til gavn for miljøet. Chauffører undervises blandt andet i helt at eliminere tomgangskørsel på lastbilerne og bruge lastbilens og godsets vægt til at rulle frem mod rundkørsler og kurver for på den måde at køre emissionsfrit på så lange strækninger som muligt.

Vi ønsker at hjælpe med at løse den globale klimaudfordring omkring CO2-udslip og kan blandt andet via vores udvidede flådestyring på vores materiel holde øje med CO2-udledning pr. km / pr. tons gods flyttet på alle vores lastbiler.